Sprawdź, jak eksperci tłumaczą praktyczne

konsekwencje zmian w prawie pracy

„AKTUALNOŚCI KADROWE PLUS” to pismo przeznaczony szczególnie dla osób, które nie mają czasu na codzienne, bieżące śledzenie nowości kadrowych oraz przetrząsania Internetu w poszukiwaniu nowych przepisów, wyroków, czy interpretacji urzędowych.


„AKTUALNOŚCI KADROWE PLUS” - wystarczy 15-20 minut miesięcznie, by wiedzieć, co się dzieje w prawie pracy


„AKTUALNOŚCI KADROWE PLUS” stawiają sobie za cel, aby z szumu informacji wyłowić tylko takie, które naprawdę w danym czasie są ważne dla pracodawcy, kadrowego, czy specjalisty d.s. HR. Oraz aby informacje te zapakować w krótką, zwięzłą formę. Stąd liczne wzory, przykłady i schematy, które ułatwiają odbiór.

Mimo zwięzłej formy zachowujemy wysoki poziom merytoryczny. Zapewniają go doświadczeni autorzy-praktycy głównie z inspekcji pracy, ministerstwa pracy i wiodących kancelarii, a także wybitni specjaliści ds. kadr i HR.

Czym różnią się „AKTUALNOŚCI KADROWE PLUS” od innych publikacji:

w „Aktualnościach…” liczy się konkret – „jest tak i tak…”, „w taki sposób można to zrobić…”, „to jest ryzykowne, bo…” – żadnych akademickich rozważań
kładziemy nacisk na zastosowanie w praktyce – liczne przykłady i gotowe wzory dokumentów (z opisem),
kierujemy się zasadą: krótko, zwięźle i na temat – teksty łatwo da się ogarnąć, choćby w czasie przerwy na kawę,
„Aktualności…” na bieżąco śledzą, na jakim etapie są zmiany i ewentualnie jakie są szanse ich przyjęcia; jeśli piszemy o projekcie, sprawdzamy potem czy wszedł on w życie,
trudniejsze kwestie przedstawiane są na schematach graficznych i wzorach oraz przykładach.

Pierwszy numer do testu na 14 dni (bez odsyłania) - BEZPŁATNIE I BEZZWROTNIE

Zapraszamy do zamówienia jednego, testowego numeru „AKTUALNOŚCI KADROWE PLUS” na próbę wraz z innowacyjnym plakatem "Niezbędnik urlopowy".

W przypadku kontynuowania prenumeraty, nie trzeba nic robić, jedynie czekać na kolejny, płatny numer.
W przypadku rezygnacji, wystarczy powiadomić o tym Wydawnictwo.

  • Jak (i kogo) informować o okresie przechowywania akt?
  • Jak wypełniać nowe kwestionariusze osobowe?
  • Co przechowywać w poszczególnych częściach akt osobowych po zmianie z 1 stycznia 2019 r.?
  • Czy coś się zmieniło w zakresie list obecności i w zakresie książek wyjść po 1 stycznia 2019 r.?
  • Czy możemy nie zgodzić się na porozumienie rozwiązujące (wyrok SN)?
  • Co orzekł niedawno Sąd Najwyższy w zakresie ograniczenia handlu w niedzielę?
  • Jakie mogą być problemy z urlopem z pierwszego roku?
  • Czy można dać wyższy urlop, by pracownik uzyskał dofinansowanie z ZFŚS?
  • Wypłata w styczniu za zlecenia z grudnia – jaka będzie stawka minimalna?
  • Kto jest emerytem zakładu np. na potrzeby ZFŚS?
  • Kiedy rozwiąże się umowa, jeśli 7 dni po drugim awizowaniu wypada w dniu wolnym?
  • Jak często przyznamy dodatek specjalny w samorządzie?
  • Czy wskazujemy w świadectwie dodatkowe informacje?
  • Czy podmiot zewnętrzny poprowadzi nam ewidencję?
  • Co się zmieniło w potrąceniach z umów zleceniobiorców 1 stycznia 2019 r.?

Z lutowego numeru "Aktualności kadrowych" można dowiedzieć się m.in.:

Każdy czytelnik, który po okresie testowym 14 dni zdecyduje się na prenumeratę półroczną otrzyma w prezencie:


1. CD dokumenty kadrowe - gotowe do wydruku lub edycji

2. Książkę „Zbiór najważniejszych przepisów prawa pracy”


Prezenty zostaną wysłane po opłaceniu faktury prenumeraty. Prenumerata obejmuje 7 numerów zwykłych + 2 specjalne.

Pierwszy numer do testu: na okres 14 dni BEZPŁATNIE I BEZZWROTNIE
Kolejne numery: cena 39,00 zł netto (40,75 zł brutto) za numer.

Faktura będzie wystawiana co sześć miesięcy i będzie obejmowała 7 kolejnych numerów miesięcznika + 2 numery specjalne.
Koszt dostawy: 69,30 zł netto (72,77 zł brutto) półrocznie.
Liczba stron: 12, Oprawa: miękka, Format: A4
Prenumerata: Aktualizacje fakturowane co pół roku

Dodatkowe korzyści przy zamówieniu „Aktualności Kadrowych Plus”:
1. cotygodniowy, telefoniczny dyżur eksperta,
2. bezpłatny dostęp do e-wydania oraz do archiwum na aktualnoscikadrowe.wip.pl,
3. cykliczny newsletter „Przegląd Prawa Pracy”