Renata Kajewska,
redaktor naczelna dwutygodnika „Wynagrodzenia w Twojej firmie”

Masz jakieś drobne - lub całkiem poważne - wątpliwości związane
z rozliczaniem płac?

Potrzebujesz wiedzy aktualnej, skondensowanej i praktycznej?

Najnowszy numer za darmo, na próbę!

Kliknij, aby go otrzymać »

testowych egzemplarzy

do wysłania jeszcze tylko

Ta oferta jest ważna tylko do końca miesiąca

Jeśli chcesz mieć pewność, że znasz wszystkie zmiany dotyczące rozliczania płac, które obowiązują w 2018 r.

Jeśli nie zawsze masz czas, by godzinami analizować dziesiątki stron Ustaw i rozporządzeń... Jeśli chętnie skorzystałbyś z pomocy innych specjalistów, by rozwiązać Twój konkretny problem...

Specjalisto ds. płac, kadr, Czytelniku!

...to chciałabym Ci wysłać jeden egzemplarz naszego najnowszego numeru magazynu dla specjalistów ds. płac

w prezencie z plakatem, który zawiera praktyczną instrukcję: „Jak przygotować się do RODO w działach kadrowo-płacowych”

Co RODO zmieniło we współpracy zleceniodawcy ze zleceniobiorcą

RODO stosujemy nie tylko do danych osobowych pracowników, ale także zleceniobiorców i wykonawców dzieła. Przedsiębiorca w każdym z tych przypadków przetwarza dane osobowe tych osób. Dane te powinny być przetwarzane, przechowywane w sposób rzetelny, zapewniając pełne bezpieczeństwo, ochronę przed ujawnieniem osobom trzecim, utratą, uszkodzeniem.


Tak samo, jak w każdym innym przypadku – również w odniesieniu do osób współpracujących przedsiębiorca, który korzysta z usług takich osób i który chce przetwarzać ich dane osobowe – musi posiadać zgodę tych osób na ich przetwarzanie.

Osoba, która wyraziła swą zgodę na przetwarzanie danych osobowych, może tę zgodę w każdej chwili wycofać. Osoba ta ma prawo do wglądu w swoje dane, zmiany, aktualizacji, usunięcia.


W dwutygodniku Wynagrodzenia w Twojej firmie:

  • znajdziesz praktyczną instrukcję, jak powinna wyglądać współpraca ze zleceniobiorcą, dzięki której zleceniodawca może pozyskać właściwe dane o tej osobie,
  • sprawdzisz, jakie dane musi obecnie przekazywać zleceniodawca zleceniobiorcy,
  • pobierzesz klauzulę informacyjną do umowy zlecenia, którą trzeba stosować od 25 maja 2018 r.
  • uniknąć niepotrzebnych nieprzyjemności (lub nawet kar), które mogą wynikać z błędnie zinterpretowanych i źle zastosowanych przepisów,
  • ułatwić sobie i tak już dostatecznie ciężką pracę,
  • wyeliminować zbędne – choćby najmniejsze – ryzyko i stres związane z podejmowaniem decyzji dotyczących rozliczaniem płac,
  • wiedzieć, co ustawodawca na pewno miał na myśli, tworząc konkretny przepis, zamiast snuć domysły, wahać się
    i zwlekać,
  • a przede wszystkim...
    ...mieć pewność, która pozwoli jednocześnie na

Już tłumaczę: „Wynagrodzenia w Twojej firmie” to czasopismo dla osób, które na co dzień zajmują się rozliczaniem płac, by:

O co chodzi? Dlaczego umożliwiamy testowanie naszego magazynu?

  • szybkie działanie i na
  • działanie w 100% poprawne – bo tego wymagają każdy pracodawca i każde stanowisko - związane z rozliczaniem wynagrodzeń.

ani wielogodzinne – ale bardzo ogólne – szkolenia (kto ma na nie czas?),


ani długie na kilkaset stron opracowania, które choć szczegółowe, to jednak mało przystępne i z miesiąca na miesiąc wydające się coraz mniej aktualne.


I dlatego magazyn „Wynagrodzenia w Twojej firmie” jest zdecydowanie inny.

W publikacji nie rozwodzimy się nad ogólną „problematyką”,

a dajemy gotowe instrukcje postępowania w danych sytuacjach wraz z wzorami dokumentów

Zdaję sobie sprawę, że raczej nie pomogą w tym:

Tak, chcę otrzymać na próbę egzemplarz czasopisma »

Czy czasopismo jest dla Ciebie?

Jesteś specjalistą ds. płac, kadr, księgową, pracownikiem biura rachunkowego?

Jeśli odpowiedź na którekolwiek z pytań brzmi tak, to czasopismo „Wynagrodzenia w Twojej firmie” jest dla Ciebie. W naszej publikacji znajdziesz porady przygotowane specjalnie po to, żeby ułatwić Ci rozliczanie wynagrodzeń
w Twojej firmie.

Oprócz tego „Wynagrodzenia w Twojej firmie” da Ci dostęp:

Eletter - do newslettera "Przegląd ZUS i Płace", w którym znajdziesz aktualne informacje dotyczące zmieniających się przepisów, porady i wskazówki związane
z rozliczaniem płac i ZUS.

WWW - do strony internetowej, gdzie znajdziesz aktualne i archiwalne wydania publikacji.

Poradnia - do naszych redakcyjnych ekspertów, którzy odpowiedzą na Twoje nawet najbardziej zawiłe pytania - wystarczy, że wyślesz
wiadomość na podany w biuletynie adres e-mail. Odpowiedź otrzymasz w ciągu 3 dni roboczych wprost na swoją skrzynkę e-mailową.

Jakie są warunki otrzymania testowego egzemplarza?

WARUNEK NR 1

Poprawne wypełnienie formularza zgłoszenia.


WARUNEK NR 2

Jedna osoba może otrzymać wyłącznie jeden testowy egzemplarz czasopisma. Od tej zasady nie ma żadnych wyjątków.


Dlaczego na próbę? Czemu postanowiliśmy rozesłać na nasz koszt jeden testowy egzemplarz najnowszego numeru każdej osobie, która trafi na tę stronę?


Oto dlaczego:

Wiemy, że każdy zakup – również ten drobny – zawsze wiąże się z podejmowaniem ryzyka przez kupującego, który może mieć wątpliwości zwłaszcza wtedy, gdy kupuje coś w Internecie: nie może dotknąć towaru, sprawdzić wartości lub ocenić jego przydatności. To ryzyko przenosimy na siebie, wysyłając testowy egzemplarz miesięcznika Tobie i wszystkim innym zainteresowanym. Dzięki takiemu rozwiązaniu będziesz mógł sam sprawdzić i surowo ocenić, czy – zgodnie z moją obietnicą – rzeczywiście ułatwi Ci pracę.

Tak, chcę otrzymać na próbę egzemplarz biuletynu »

Szczerze mówiąc, nie rozumiem!

Nie rozumiem, dlaczego każdy specjalista ds. płac, kadr, księgowa i każda osoba, której stanowisko choć częściowo jest związane z rozliczaniem wynagrodzeń, nie miałaby skorzystać z naszej oferty próbnej.


Dostajesz najnowszy numer do testu nic nie ryzykując.

Jeśli mimo to masz jakiekolwiek wątpliwości, to proszę, napisz mi o nich - wynagrodzenia@wip.pl


Wraz ze swym pierwszym, testowym numerem magazynu otrzymasz plakat „Jak przygotować się do RODO
w działach kadrowo-płacowych”
. Zarówno plakat, jak i egzemplarz najnowszego numeru „Wynagrodzenia w Twojej firmie” dostaniesz na próbę, zupełnie bezpłatnie. Nie płacisz również za wysyłkę!

A dodatkowo - Twoje prezenty!

W podziękowaniu za opłacenie pierwszej faktury otrzymasz od nas pakiet książek w prezencie:

- „RODO w kadrach” wraz z płytą CD, na której znajdziesz istotne dokumenty dotyczące nowego rozporządzenia

- „Składki 2018” - zmiany, dokumentacja, rozliczenia z ZUS


Dziękuję za poświęcony czas

Renata Kajewska
redaktor naczelna „Wynagrodzenia w Twojej firmie”

Oferta

Zamawiam:

Tak, zamawiam pierwszy numer bezpłatny automatycznie przechodzący w prenumeratę półroczną (12 numerów zwykłych i 4 specjalne) czasopisma „Wynagrodzenia w Twojej firmie”.


Otrzymuję:

Pierwszy numer czasopisma „Wynagrodzenia w Twojej firmie” bezpłatny - i mam 14 dni na podjęcie decyzji o prenumeracie półrocznej. Jeśli pismo mnie zainteresuje (nie muszę wtedy nic robić) - za dwa tygodnie otrzymuję kolejny numer, wraz z fakturą za pół roku obejmującą 12 numerów zwykłych i 4 numery specjalne w cenie 19,90 zł netto za numer (20,90 zł brutto), co daje kwotę 16 x 19,90 = 318,40 zł netto (334,32 zł brutto) plus półroczne łączne koszty pakowania i wysyłki 118,80 zł netto (124,74 zł brutto).


Jeśli zechcę zrezygnować z dalszej prenumeraty półrocznej skontaktuję się z Centrum Obsługi Klienta – tel. 22 518 29 29, e-mail: cok@wip.pl

Opinie czytelników

W mojej ocenie „Wynagrodzenia w Twojej Firmie” to bardzo dobre czasopismo, skierowane do osób o różnym poziomie wiedzy. Trudne problemy są wyjaśnione jasno i klarownie, a przywołane przykłady pochodzą z praktyki, przez co łatwo je dopasować do własnych doświadczeń.

Jadwiga Krawczak kierownik Działu Kadr i Płac z Warszawy


Jestem stałą czytelniczką „Wynagrodzeń w Twojej firmie” i dzięki tej publikacji jestem na bieżąco w sprawach dotyczących kadr i płac. Jeśli mam wątpliwości, przesyłam pytanie do redakcji i szybko otrzymuję konkretną i fachową odpowiedź, która daje mi pewność, że robię to zgodnie z przepisami Prawa Pracy. Polecam poradnik „Wynagrodzenia w Twojej firmie” wszystkim, którzy są specjalistami ds. płac. Zagadnienia poruszane w publikacji są bowiem jasno i zrozumiale napisane nawet dla początkujących specjalistów ds. płac.

Alina Hałuszka